La secretaria general de UPEC Río Cuarto, Silvia David, analizó el escenario salarial docente y el diálogo con el Gobierno provincial tras la reunión mantenida esta semana entre el gremio, el Ministerio de Educación y la Secretaría General de la Gobernación. Según explicó, el encuentro sirvió para revisar punto por punto el acta acuerdo firmada en marzo de 2025, aunque dejó pendientes temas sensibles.
En diálogo con La Mañana Sin Libreto, David recordó que la propuesta salarial original había sido rechazada por el departamento por “insuficiente” y por su carácter anual, una postura que la Asamblea de Delegados volvió a ratificar. Si bien varios puntos del acuerdo fueron revisados, uno de los más importantes —la derogación o suspensión del artículo 58, que recorta jubilaciones hasta un 20% en casos de doble beneficio— quedó sin resolución y dependerá de una definición de la Corte Suprema de la Nación.
Consultada sobre la posibilidad de un bono extraordinario para el personal estatal, la dirigente reconoció que el tema fue planteado en la reunión, pero aún no existe precisión sobre montos, alcances ni modalidad. “Las economías provincial, municipal y nacional están muy ajustadas, y en educación el presupuesto nacional previsto es cero. En estas condiciones es difícil llegar a fin de mes”, advirtió.
De cara a 2026, la negociación salarial deberá reabrirse en febrero, dado que el acta actual vence el 31 de enero. “Es un margen demasiado escaso, con muchas preocupaciones y muchas cosas sin resolver”, sostuvo David. También describió un clima complejo dentro de las escuelas, atravesado por tensiones entre docentes, familias y estudiantes. “Las situaciones que vivimos afectan la salud y el ánimo de los compañeros. No es un contexto sencillo”, afirmó.
David evitó expresar optimismo sobre el inicio del próximo ciclo lectivo. “Ojalá pudiera decir que soy optimista, pero si no hay acuerdo y sigue la pérdida salarial, el panorama es muy difícil”, concluyó.
