La secretaria general de UEPC Río Cuarto, Silvia David, confirmó a La Mañana Sin Libreto que el gremio se encuentra evaluando la cuarta propuesta salarial presentada por el Gobierno de la Provincia de Córdoba en el marco de la segunda reunión conciliatoria.
Si bien evitó adelantar una postura definitiva, la dirigente señaló que la oferta “recupera algunos puntos planteados por el gremio” e incluye mejoras en la recomposición salarial. La propuesta contempla un incremento anual mínimo garantizado del 40%, con actualizaciones mensuales desde febrero de 2026 hasta enero de 2027, sin estar atado a la recaudación provincial.
Entre los aspectos destacados, se incluye un aumento para el cargo testigo de maestra de grado, que en abril alcanzaría los $224.500, además del pago de retroactivos correspondientes a febrero y marzo. También se propone no descontar los días de paro de marzo —en caso de aceptación— y revisar descuentos anteriores.
El ofrecimiento oficial incorpora además la suspensión de ítems como el FOSAES durante la paritaria, mejoras en la jerarquización directiva, sumas específicas para supervisores y la actualización de asignaciones familiares. Asimismo, se prevé discutir la situación de la ley de equidad jubilatoria en una mesa específica y analizar un adicional para docentes jubilados.
El gremio inició este miércoles el proceso de consulta interna, con asambleas informativas y debates en las escuelas. El viernes se realizará la asamblea resolutiva a nivel departamental y el lunes, en la capital provincial, se tomará la decisión final que definirá si la docencia cordobesa acepta o rechaza la propuesta.
